Obsługa kadr, wynagrodzeń, naliczanie składek ZUS jest jedną z wielu usług outsourcingu polegającą na przekazaniu tych czynności w ręce specjalistycznej firmy zewnętrznej (np. naszej kancelarii).

Powierzenie spraw pracowniczych naszej Kancelarii, na podstawie zawartej umowy, gwarantuje utrzymanie w poufności informacji kadrowo-płacowych jak również przyszłych planów pracodawców względem zatrudnianych pracowników.

Nasi Klienci nie muszą budować w swoich firmach działów rachuby płac czy kadr, dzięki czemu uzyskują już na starcie wymierne korzyści finansowe, (utworzenie takiego stanowiska pracy wiąże się m.in. z zakupem wymaganego sprzętu komputerowego, oprogramowania, corocznych aktualizacji, szkolenia pracowników i podnoszenia ich kwalifikacji, prenumeraty poradników fachowych, dostępu do aktualizacji przepisów prawa). 

 Dla naszych Klientów przygotowaliśmy kilka rozwiązań – pakietów usług, każdorazowo w trakcie spotkania  dopasowujemy ich zawartość do potrzeb prowadzonej przez Państwa działalności.

PAKIETY USŁUG W RAMACH OBSŁUG KADRY-PŁACE-ZUS:

Pakiet dedykowany przedsiębiorcom zatrudniającym pracowników, którzy są w trakcie kontroli przez ZUS / Urząd Skarbowy / Państwową Inspekcję Pracy lub którzy zobowiązani są do naprawy dokumentacji i rozliczeń pracowniczych.

Obejmuje m.in.
• udział w kontroli przedsiębiorcy przez ZUS / Urząd Skarbowy / Państwową Inspekcję Pracy
• reprezentowanie przedsiębiorcy w trakcie kontroli przez ZUS / Urząd Skarbowy / Państwową Inspekcję Pracy
• naprawa dokumentacji kadrowo – płacowej

Kontrola wynagrodzeń jest jednym z priorytetowych elementów sprawdzanych przez Inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Inspektorzy sprawdzają dokumentację związaną z wypłatą wynagrodzeń oraz prawidłowość ustalania ich wysokości. Przedmiotem kontroli są również ustalenia, czy pracownik otrzymał należne świadczenia, a także czy nie został bezpodstawnie ich pozbawiony.

Kontroli podlega prawidłowość dokonywanych potrąceń z wynagrodzenia – zarówno pod kątem merytorycznym, czyli czy zostały one dokonane w granicach określonych przepisami Kodeksu pracy, jak i pod kątem formalnym.

Przedmiotem kontroli mogą być również objęte inne świadczenia, np. wypłata należności z tytułu podróży służbowych, ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, ekwiwalentu za używanie własnej odzieży przez pracownika, wypłata świadczeń urlopowych. Kontrolę wynagrodzeń dotyczy także poprawności naliczeń składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. kontroli, odwołań do protokołów kontroli.

W przypadku powstania nieprawidłowości pracodawcy zobowiązywani są do naprawy rozliczeń. W tym miejscu oferujemy pomoc w przygotowaniu odpowiednich korekt dokumentów kadrowych, list płac, naliczeń składek (deklaracji ZUS) i podatku dochodowego (deklaracji PIT, IFT) oraz przygotowania pism wyjaśniających / odwołań.

Cena ustalana indywidualnie z każdym Klientem.